Homemade Smile

株式会社フレッシュネスは、素材や手づくりにこだわった「FRESHNESS BURGER(フレッシュネスバーガー)」、新しくオープンしたカフェダイニング「Crown House(クラウンハウス)」など、“大人がくつろげるバーガーカフェ”をコンセプトに全国展開しています。
おいしくて身体にいいものを、ていねいに手作りする。フレッシュネスバーガーの基本をこれからも続けていきます。
お客様もスタッフもあなたも、みんな笑顔になるカフェを一緒につくりませんか?

エリアから探す

フリーワード

ご希望の地域からお選びください

北海道・東北 関東 甲信越・北陸 東海 関西 中国・四国 九州・沖縄
Opening
Staffオープニングスタッフ

スタッフインタビュー

日比谷店 I店長 日比谷店
I店長(正社員)

最高の眺望、雰囲気をご提供しています。

日比谷店は2016年9月に次世代型店舗としてリニューアルし、正社員の研修センターの役割も担うフレッシュネスバーガーの旗艦店です。晴海通り沿いに5階まで店舗スペースがあり、カフェだけではなく、アルコールもにも力を入れており種類が豊富。皇居や日比谷公園が一望できる4、5階の眺望はお客様に好評をいただいております。特に夜景は最高です。お客様にとても良い雰囲気をご提供できていると思います。

お店の雰囲気にこだわり、チャレンジしています。

旗艦店舗である日比谷店はフレッシュネスバーガーの店舗で唯一、ユニフォームがありません。他の店舗ではキャップ、ポロシャツ、エプロンなど決められたものを着用しますが、日比谷店では黒色のエプロンが支給されているだけ。スタッフは自分の感性で、スタイリッシュなお店の雰囲気に合った自由な服装で働いています。ユニフォーム、アルコールが豊富など、たくさんチャレンジしています。人間関係が良くて、働きやすいのがフレッシュネスバーガーのアルバイトの魅力ですが、日比谷店はより個性を発揮できる点で、特に魅力的なアルバイト環境ではないでしょうか。

将来はスタッフを育てるトレーナーに。

挨拶にしても接客にしても、基本的なことを当たり前に実践することは、本当に難しいと感じています。それを当たり前にできることが良いサービスであり、真のホスピタリティだと思うのです。私は将来的には人を育て、成長の過程に関わることができるトレーナーへのキャリアアップを目標にしています。研修センターでの勤務は、そうした道筋を作っていただいているのかなとも感じていますし、その期待にしっかりと応えたいですね。

パークプレイス大分店 I店長 パークプレイス大分店
I店長(正社員)

SVから届いた店長への誘い。

パークプレイス大分店で6年間アルバイトをした後、スキルアップを考えアパレル関連の会社で契約社員になりました。1年ほど経った頃、パークプレイス大分店に何度かヘルプに来てくれた関東地区のスーパーバイザーから連絡があり、店長が辞められることと、後任の誘いを頂いたのです。悩みましたが、愛着のある店が店長不在でバタバタする姿を見たくなかったこともあり、申し出を受けることにしました。

大事なのはスタッフ個々との関係作り。

パークプレイス大分店は大型ショッピングモールの中にある店舗で、映画館と同じフロアにあります。映画館の半券でドリンク100円割引のサービスを行っており、映画館利用のお客様が多いのが特徴です。アルバイトで大事なのはチームワークですが、店長になると個々のスタッフとの関係が大事になります。アルバイト時代とはそこが大きく違いますし、店長業務の面白さと感じています。

スタッフの意見を尊重してくれる会社です。

私がアルバイトを始めた頃から、パークプレイス大分店はスタッフの個性がとても強くて、それが魅力的で、私は飛び込みで働かせてくださいと雇ってもらったほどです。個性的なだけではなく、フレッシュネスは個々の意見を凄く尊重してくれる会社。アルバイトスタッフ一人ひとりの声を拾うアンケートシステムがあり、地方店舗のスタッフの声も会社に届きます。個性が出せて、BEAMSデザインのユニフォームなどオシャレで、そして美味しくて、そんなお店を一緒に盛り上げてくれませんか。求人へのご応募、お待ちしています!

トレアージュ白旗店・イオン厚木店・武蔵小杉店 О店長 トレアージュ白旗店・
イオン厚木店・
武蔵小杉店
О店長(正社員)

素直に美味しいと感じました。

前職はアパレル関係の会社で正社員として働いていました。前々からハンバーガー、ホットドックといった食べ物が好きで、飲食店の経験は一切なかったのですが、この頃からいつか自分でそうしたお店を持てればいいなと考えていました。色々なお店を食べ歩いて、素直に美味しいなと感じたのがフレッシュネスバーガー。お店の雰囲気も良くて、働くならここかなと思いました。

とても魅力の大きいアルバイト環境です。

26歳のときに求人に応募してトレアージュ白旗店でアルバイトをスタート。1年ほどで店長になり、その後、正社員に。続いてイオン厚木店の店長を任され、昨年9月からは武蔵小杉店も担当になりました。3店舗とも職場の雰囲気は非常に良いです。フレッシュネスバーガーは若いスタッフが多いイメージがありますが、実際には主婦のスタッフも多く年齢層は幅広い。アルバイトとして働くには非常に良い環境だと思います。直営店では食事補助として休憩時のまかないが30%オフ、これも魅力だと思いますね。

最高の達成感が味わえる仕事です!

この仕事の面白さは、スタッフ一丸で目標を成し遂げたときの達成感。ここで働いていて良かったなと思う瞬間です。トレアージュ白旗店は新商品のバーガーコンテストで常に入賞(全国1~3位)を果たしているんです。こんな優秀なスタッフに囲まれて経験を積んで、いつかFC店として独立の夢を叶えたいと思っています。

錦糸町店 K店長 錦糸町店
K店長(正社員)

フレッシュネスバーガーひと筋です。

19歳でアルバイト求人に応募してからフレッシュネスバーガーひと筋ですね。正社員になったのは2013年、同じタイミングで錦糸町店の店長を任されました。それ以前は六本木店、小川町店など数店の経験があります。アルバイト時代は接客と製造だけの業務でしたが、店長には接客、製造、アルバイトスタッフなどの労務管理、衛生管理、原価の管理など、店舗の運営と管理を行う責任があります。

フレッシュネスバーガーとの出会いは衝撃。

フレッシュネスバーガーのアルバイト求人に応募したのは、友人が勤務していたから。僕は静岡出身なんですが、当時は静岡に店舗がなくて、東京に出て初めて見る業態でした。お客として食べてみて、衝撃を受けましたね。ハンバーガーもそうですが、静岡でオニオンリングなんて見たことがなかったので、本当に驚きました。オーダーをもらってから作り始めるスタイルも新鮮で、ファーストフードなのに、注文してすぐに出てこないのが逆に凄いと思いました。

気の良いスタッフばかりです!

仕事のやりがいは、一緒に働く仲間と立てた目標をクリアしたときの達成感。新商品の売上げ目標を決めて、それを達成できたときは本当に嬉しいです。途中経過も分かるので、かなり盛り上がりますね。気の良いスタッフばかりで、忘年会なんかもアルバイトスタッフで計画して僕に声を掛けてくれる。誰でもすぐに溶け込める職場環境なんです。しっかり研修を行いますから、未経験でもまったく心配いらないですよ。

日野店 E店長 日野店
E店長(正社員)

子育て中の私を快く迎え入れてくれたフレッシュネスバーガー。

フレッシュネスバーガーとの関わりはアルバイトを含め1999年からになります。働き始めの頃は子育ての時期だったのですが、幼稚園くらいの子供がいると言うとアルバイトの面接すらしてくれないところばかりで。そんなとき、地元の日野にフレッシュネスバーガーができまして、求人に応募したところ、「小さいお子様のいるお母様たちも大歓迎ですよ」と、とても気持ち良く迎え入れてくれたのです。

学生さんに伝えたいアルバイト経験のメリット。

入社後の仕事も非常に楽しくて、子供の手が離れた時に社員にならせて頂きました。北野店の店長を経て、中途採用の人材育成を行うトレーナーを1年半ほど経験。トレーナーも店長も人を育てることが重要な仕事で、これが面白さ、やりがいでもあります。学生さんが社会への第一歩を踏み出す前に、フレッシュネスバーガーでアルバイトを経験すれば、一般常識、人とのコミュニケーション能力、言葉遣いなど大事なことが学べます。本当にオススメしたいアルバイトですから、求人に興味があればぜひ応募ください!

愛着のある日野店で店長に。

日野店の売り上げが低迷したこと、個人的な通勤事情もあり、トレーナーから日野店で店長業務に復帰しました。日野店は子育て中の私を迎え入れてくれた非常に思い入れのある店舗。全面禁煙など取り入れたときに苦しい時期がありましたが、今はまた、たくさんのお客様にご利用頂き賑わいを取り戻しています。郊外の店舗なので、地域に密着したアットホームなお店を意識しています。顔なじみのお客様も多く、週に5回、6回と来店頂くヘビーユーザーの方もいらっしゃるんですよ。

インナーインセンティブ制度

インナーインセンティブ制度 画像

フレッシュネスには、店舗やスタッフ個人の努力や
パフォーマンスに対して、様々な評価、表彰制度があります。

【 表彰一例 】
・チームFBコンテスト
・ハロウィンディスプレイコンテスト
・イラストコンテスト
・新商品キャンペーン
・最優秀店舗賞、優秀店舗賞
・ホスピタリティ賞
富ヶ谷店ポスター
Recruitment-求人情報はこちら-

登録制度

ご希望の勤務地・職種などが見つからず、今すぐに勤務ができない方のためにスタッフ登録制度をご用意しています。あなたの情報をご登録いただくことで、ご希望条件にマッチする仕事があった場合に、当社よりご案内をさせて頂きます。

・注意事項

ご登録されたすべての方に選考の機会をお約束するものではありません。
現時点ですぐに選考をご希望される方は登録制度ではなく、通常募集にエントリーをいただけますようお願い致します。

Registration-登録制度はこちら-
  • Check